Usted desea el éxito del evento que entretiene, se dedica a impulsar a los asistentes y hacia adelante a un mayor éxito. De
experiencia como entrenador y hablar con la gente en los EE.UU. y en
todo el mundo, he descubierto que, si bien nuestros objetivos y las
circunstancias pueden ser diferentes, hay una rosca universal que se
ejecuta a través de los ingredientes básicos que se necesitan para tener
éxito:
La claridad acerca de lo que realmente queremos
Coraje para asumir los riesgos necesarios para conseguirlo
Estrategias probadas y prácticas para tener éxito en el logro de nuestros objetivos
Los
siguientes programas ofrecen ideas y estrategias, envueltos en grandes
historias y anécdotas relacionables, para ayudar a las personas a
alcanzar el éxito que desean, sea que lo definan. Si
ninguno de los programas mencionados a continuación son un ajuste
perfecto para su grupo, y luego voy a trabajar con usted para crear una
que sea. Mi meta es hacer de su evento una experiencia realmente extraordinaria. Exceder expectativas siempre ha sido mi primera estrategia de marketing.Liderazgo Valiente
"El liderazgo comienza en el interior, y comienza con hacer una elección valiente. Al tomar la decisión de acelerar para hacer más, lograr más, para dar más y ser más, usted es un líder ".
¿Cómo ven los demás nos comienza con cómo nos vemos. Esta
presentación va a desafiar las creencias de gran alcance que pueden
socavar la eficacia y sofocar el potencial de liderazgo. Margie
participarán miembros de la audiencia mientras se explora la forma,
incluso aquellos que no ven a sí mismos como "líderes naturales" se
pueden identificar y reescribir la auto-limitación de las historias,
volver a definir el líder que son, y volver a encender los resultados
que obtienen. Ella
va a ayudarles a superar miedos y dudas, y encontrar el coraje para
crear una visión más convincente, frente a las fuerzas que amenazan con
socavar, y tomar los riesgos necesarios para cambiar lo que ya no sirve
los mejores intereses de su equipo u organización . Ella
va a poder con ideas de gran alcance para convertirse en el tipo de
líder puede confiar en los demás a decir la verdad, mantenerse firme en
una tormenta, y escoger el camino correcto en el expediente una.
Su
audiencia se irá sintiendo más sentido en lo que hacen, más apasionado
acerca de por qué lo hacen, y más inspirado para crear un cambio
positivo con la mayor claridad, confianza y coraje. Los temas cubiertos incluyen:
La importancia de llevar a partir de una sólida base de integridad
Los 3 elementos básicos de la confianza (y la forma de reconstruir si están dañados)
¿Por
qué la auto-conciencia y EQ son críticos para el éxito - y cómo se
utiliza para ampliar el círculo de un líder de la influencia
Los 5 conversaciones fundamentales en las que un líder debe participar - con él / ella y con los demás
Cómo
aplicar el marco de Coaching Ontológico para mejorar la colaboración en
torno a objetivos, la comunicación y la influencia dentro de un equipo o
en una organización.
Audiencia:
Este programa es ideal para aquellos en puestos de dirección y otras
posiciones de liderazgo, desde gerentes de nivel medio hasta los altos
ejecutivos. También se puede adaptar para inspirar a los talentos únicos de los líderes emergentes en más puestos de nivel inicial. El
material de coaching ontológico utilizado en este programa se puede
personalizar en una más a fondo la mitad o taller de un día completo o
programa de formación continua para aquellos que deseen ampliar sus
competencias de liderazgo, influencia e impacto.
Haga clic aquí para ver los clips de voz sobre Liderazgo
Volver arribaLa ventaja de Resiliencia: Cambio Maestro, superar contratiempos y prosperar bajo presión
"La resiliencia no es lo que tienes, es lo que haces. Todos
los días usted tiene la capacidad de crecer en capacidad de
recuperación, y ampliar su capacidad de responder mejor a las
situaciones potencialmente estresantes "-. Margie Warrell
Nada impactos rendimiento en el trabajo, la salud o las relaciones más que estrés. Sin embargo, insistir en sí mismo no es el problema, el pensamiento es estresante. Pensamiento
estresante que se activa a través de la inseguridad laboral, la
inestabilidad económica, atendiendo las demandas conflictivas de trabajo
y la familia y rápido cambio organizacional, tecnológica y global. Sin embargo, a pesar de estos retos, algunas personas continúan prosperando, relajado, optimista y saludable. Estas
personas no son bendecidos con una cubierta genética de pscyhological
teflón, sino que han aprendido a construir la resistencia necesaria para
superar la adversidad, navegar por la incertidumbre y se elevan por
encima de los factores de estrés que arrastran a otros. En
este programa usted aprenderá a reconocer las causas de su estrés,
ampliar su capacidad para la vida, y desarrollar habilidades de
resiliencia que le dan vida a sus años y añadir años a su vida. A
partir de la última investigación neurocientífica, antigua sabiduría
espiritual y sus experiencias como coach ejecutivo y de la madre de
trabajo de cuatro, las acciones de Margie estrategias para reforzar la
capacidad de recuperación y permanecer fuerte cuando las presiones de
montar y golpea la adversidad. Con
su característico pragmatismo, el dólar australiano y el humor, Margie
se armará a los asistentes con la inspiración y las herramientas para
enfrentar los desafíos de una cada vez más complejo, competitivo y
cambiante, con mayor valentía, el ingenio y la capacidad de
recuperación. Margie se discutirá:
El aprovechamiento de la plasticidad neuronal de nuestro cerebro para aumentar la resiliencia a través del tiempo
Estrategias para construir EQ y asegurar las emociones no de alta toma el pensamiento racional
Los cinco pasos a S.O.A.R.R. por encima de la crisis y la calma bajo presión estancia
Los rituales diarios para el manejo de los impulsos emocionales destructivos
Tres
pasos para reformular las historias sabotaje en los que fortalecen la
determinación y la auto-eficacia y promover la confianza en sí mismos
Público
Objetivo: Aunque este programa es valioso tanto para los destinados a
profesionales y no profesionales, es de particular valor para los que se
trata de un rápido cambio (organizacional o personal) y la transición a
los nuevos papeles y más exigente. También
es excelente para los líderes emergentes, los empresarios en ciernes y
las mujeres que se sienten abrumados de trabajo sobre una base regular!
Haga clic aquí para ver los clips de voz en la capacidad de recuperaciónConversaciones delicadas
"Lo que no se convenció, se actuó. El precio que paga por no hablar muy superior a la incomodidad que siente al hacerlo. "Margie Warrell
Habla de construir influencia, profundizar la confianza y construir relaciones más gratificantes.
¿Cuál es tu más difícil situación? Hablar con un empleado acerca de su actuación? Decir que no a su jefe? Decirle a alguien que su comportamiento es inadecuado? Manejo de un empleado enojado o cliente? Las situaciones difíciles tiene mil caras, sino una estructura común. Este
programa le mostrará la estructura de las conversaciones difíciles,
cómo prepararse para ayudarles a comenzar, cómo mantenerlos centrado y
productivo, y lo que debe vigilar para que no se descarrile. Trae algunos ejemplos, y prepárate para practicar!
La
incapacidad o falta de voluntad de participar para resolver los
problemas que minan el rendimiento y dañar las relaciones y el éxito
límite puede ser profundo. En esta presentación, usted aprenderá no sólo cómo reunir el valor necesario para hablar, pero la forma de:
Fortalecer el ecualizador, y lo utilizan para mejorar la gestión de las emociones negativas en ti mismo y los que te rodean
Eliminar
las barreras para una conversación significativa (incluyendo la
auto-limitación de las creencias sobre su capacidad para manejar la
confrontación)
Cómo superar la "brecha de comunicación" para evitar malentendidos
Expresar su enojo sin insulto; en desacuerdo sin ser desagradables
Permaneced firmes en la cara de aquellos que tratan de intimidar a
Utilice silencios incómodos para enriquecer la conversación con mayor facilidad
Audiencia:
Este programa está diseñado para las personas en todos los niveles de
la organización ya que no importa donde la gente está en una
organización, su capacidad para comunicarse de manera efectiva es
crucial para su propia y el éxito de su equipo. Este
programa es especialmente útil para los empleados que se desplazan en
puestos de dirección, ya que les dota de las habilidades y herramientas
que necesitan para gestionar con mayor eficacia.
Haga clic aquí para ver los clips de voz en Conversaciones delicadas
Volver arribaPiensa en grande, vivo más audaces!
"El
mayor peligro no es que sus sueños son demasiado elevadas y no para
llegar a ellos, sino que son demasiado pequeños y hacer que usted!"
Aproveche el poder de la visión, liberar el potencial interno y crear resultados extraordinarios.
Para cualquier gran hazaña de conseguir, en primer lugar, debe ser imaginado. Sobre la base del poder de la visión, su público y su organización puede avanzar de manera más productiva y con un propósito. A
partir de la investigación psicológica y ejemplos contemporáneos, este
programa explora los pasos necesarios para aprovechar el poder de la
visión, incluyendo:
Las
tres conversaciones clave que le llevan de quejarse de "lo que es" para
especular sobre "lo que podría ser" a tomar las acciones necesarias
para lograrlo
El poder de las historias y cómo reconocer las historias y los temores que están saboteando el éxito
Crear una visión clara, convincente y viable para usted, su equipo o la organización y luego entrar en INTELIGENTE metas
Tratar con personas negativas y otras que se alisten en su visión
Estrategias para enfrentar los desafíos personales y organizacionales, vaya cambiar y superar la adversidad
¿Por qué tomar riesgos es esencial para el éxito y la forma de evaluar que los riesgos de tomar
Audiencia:
Este programa está diseñado para las personas en todos los niveles de
la organización y se pueden adaptar para hacer frente a la visión del
individuo, así como la visión para el equipo u organización. Es
una gran herramienta para los equipos de nueva creación o departamentos
que han pasado por períodos de cambio y la reestructuración y está
buscando ganar la alineación en torno a un conjunto común de objetivos y
la visión. Esta
presentación dinámica se presta bien a las dos conferencias magistrales
y talleres - que ha sido presentado como un discurso de 30 minutos para
el tiempo que un taller de dos días.
Una página de una mano a resumir los puntos clave de discusión será proporcionado. A pensar en grande libro está disponible para los programas más largos.
Haga clic aquí para ver los clips de voz en pensar en grande, vivo Bolder
Volver arribaVivir en la alineación: el trabajo más inteligente, menos estrés
"El
desafío de encontrar el equilibrio es primero tener claro lo que quiere
decir 'Sí' para que usted pueda encontrar el coraje para decir 'No' al
resto."
El
coche funciona sin problemas y requiere menos energía para ir más
rápido y más lejos cuando las ruedas están en perfecta alineación. Del mismo modo, se desempeñan mejor cuando sus pensamientos, sentimientos, metas y valores están en equilibrio. ¿Qué es lo que tiene que hacer para vivir en una mayor alineación ... en el trabajo, en casa, y en cada área de tu vida?
Volver a lo básico con las estrategias para permanecer centrado y sano a pesar de la carga en el plato.
En
esta presentación, divertido y muy interactivo, las acciones de Margie
entretenida historias de su "equilibrio" como madre de cuatro de trabajo
junto con las razones por qué cree que el equilibrio perfecto es un
mito. Se
facultará a sus ocupados, a menudo abrumados miembros de la audiencia
con nuevas ideas y estrategias prácticas para el diseño de un equilibrio
trabajo / vida que les permita vivir una vida con verdadero éxito más
facilidad y menos estrés! Garantizada para reorientar, renovar y volver a energizar, esta presentación incluye:
Descubre los mitos alrededor de pérdida del poder de equilibrio trabajo / vida para detener 'shoulding' en sí mismo
Conozca la clave # 1 a la sobrecarga y el agotamiento evitar
Establezca límites para usted y los demás diciendo que no con más gracia y menos culpa
Haga solicitudes más poderosos y por qué es inútil tratar de hacerlo todo por ti mismo!
Tres estrategias de enriquecimiento de la vida diaria para reducir el estrés, aumentar la energía y mantener la motivación
¿Por qué el súper mujer del cabo es 'tan del siglo pasado y debe ser dejado atrás ... para siempre! (Público femenino solamente)
Audiencia:
Este programa está diseñado para un público de profesionales, donde los
asistentes se malabares múltiples demandas conflictivas sobre su tiempo
y recursos. Es
ideal para el público femenino que no sólo están haciendo malabarismos
con agendas muy apretadas, pero también las demandas de los niños, las
carreras duales asociadas, los compromisos voluntarios y similares, y
que a menudo no hacen tiempo para sí mismos en medio de cuidar a los
demás.
Haga clic aquí para ver los clips de voz en la vida en la alineación
Volver arribaInteligencia Emocional: Edificio E.Q. motivar a los empleados, mejorar la colaboración en equipo, y producir mejores resultados finales
"La
inteligencia emocional no es lo contrario de la inteligencia, no es el
triunfo del corazón sobre la cabeza - que es la intersección de ambos."
La
inteligencia emocional (EQ) ha demostrado ser un predictor más fuerte
de éxito laboral y el liderazgo que el coeficiente intelectual La buena noticia es que, si bien I.Q. es relativamente fija, E.Q. es algo que puede ser desarrollada y utilizada para mejorar el rendimiento a lo largo de la vida. Mejorar
la comunicación, crecer influir, desarrollar equipos de alto
rendimiento más altos, más fuertes y producir resultados finales a
través de la aplicación de la ecuación principios.
Basándose
en el trabajo pionero de Daniel Goleman (autor de La inteligencia
emocional) y el último neuro-ciencia en el cerebro, este programa
ofrecerá a los asistentes con un entendimiento más profundo de la
inteligencia emocional, las estrategias para mejorar su propio EQ, y las
habilidades para evaluar y que se desarrollan en otros. Esta presentación hará lo siguiente:
Esquema de los cuatro dominios de la E.Q. Matrix, poner de relieve que cada dominio se relaciona con el liderazgo emocionalmente inteligente y desempeño de los empleados
Proporcionar
estrategias necesarias para construir EQ personal, para manejar las
emociones negativas en uno mismo y los demás, crear confianza y dar
mayor eficacia
Mostrar cómo aplicar E.Q. a
los retos del lugar de trabajo - que respondieron con calma a los
clientes enojados o empleados, manejo de conflictos, la navegación por
la dinámica del equipo y motivar a otros a tomar la iniciativa y el
alcance para el siguiente nivel de rendimiento
Demostrar
los cinco pasos para SOAR2 por encima de los desafíos, mantener la
calma bajo presión, y ser más resistentes ante el cambio, la crisis y
los obstáculos cotidianos
Mejorar
la autoconciencia emocional y la regulación, para responder a los
desafíos en el trabajo y más allá con competencia y confianza
Ofrecer
oportunidades para los ejercicios interactivos asociados a centrarse en
los problemas actuales y los desafíos que están creando "quemadura
emocional."
Público
Objetivo: Aunque este programa es beneficioso para las personas en
todos los niveles de organización, es de especial valor para los
gerentes y otras personas en posiciones de liderazgo.
